Responsabilidad social
ESTRATEGIA CORPORATIVA
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) atiende a los impactos que la actividad de la empresa genera en la en la sociedad. Este concepto hace referencia al buen gobierno de la organización, a una gestión ética y sostenible y a los compromisos que, con carácter voluntario, VILOR se impone en relación con sus clientes, sus empleadas y empleados, la sociedad y las administraciones públicas, todos ellos colectivos que conforman sus grupos de interés.
Sistema Integrado de GestióN
CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y PREVENCIÓN
VILOR considera como factores fundamentales para el desarrollo de sus actividades la profesionalidad, la responsabilidad, la comunicación y relación con las partes interesadas dentro de su ámbito de actuación, el cumplimiento de la legislación y el desarrollo de actividades respetuosas con el medio ambiente y un uso eficiente de la energía.
El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de VILOR está diseñado teniendo en cuenta la profesionalidad y responsabilidad de sus trabajadoras y trabajadores, así como las áreas de actividades que desarrolla la empresa. La dirección se compromete a liderar y velar por el cumplimiento del sistema de prevención de riesgos laborales que cumple con la legislación vigente y procedimientos internos de VILOR, así como con la norma ISO 45001, sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Por todo lo anterior, se declara la siguiente política de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales con el compromiso de su distribución a todos los colaboradores y partes interesadas de la actividad de VILOR.
INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INOVACIÓN
VILOR mantiene una estrategia de crecimiento en I+D+i de acuerdo con las políticas globales adoptadas en nuestro país y en la Unión Europea, enfocadas a la mejora continua de la actividad de la empresa y a la aplicación directa de la I+D+i a la producción, optimizando procesos y mejorando la calidad del producto. En este sentido, las actividades de I+D+i, se encuentran dirigidas hacia unas líneas estratégicas de la empresa, claramente definidas, a fin de conseguir una mejora sustancial a través de la innovación.
COMPLIANCE
Como principio fundamental que rige toda la actividad de VILOR, sus prácticas corporativas cumplen con las exigencias de la normativa y de la legalidad vigente en todos y cada uno de los escenarios en los que operamos.
Cualquier incumplimiento de esta normativa por parte de los profesionales y colaboradores de VILOR dará lugar a la apertura de una investigación interna y, en su caso, a la adopción de medidas disciplinarias conforme a los protocolos implantados.
VILOR está sometida a la ley en cualquiera de sus ámbitos y previene el incumplimiento normativo que pudiese derivar en la comisión de ilícitos penales, civiles o administrativos, a través de mecanismos de defensa como el Manual de Prevención de Delitos, el sistema de identificación, evaluación y gestión de riesgos y el Código Ético, integrados dentro de sus Sistema de Gestión de Prevención de Delitos Corporativos certificado según ISO 37301.
PLAN DE IGUALDAD
VILOR, a través de su plan de igualdad pretende establecer y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda detectarse, para lo que se hace necesario definir, englobar, especificar y analizar un conjunto de objetivos, medidas y acciones, planificadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.
Bienvenido al Canal Ético de Vilor.
Objetivo:
Este canal constituye una herramienta para la denuncia de irregularidades y la gestión del modelo de prevención de delitos corporativos de Vilor.
A quien está dirigido:
El canal esta abierto a todo el personal, todos los proveedores, todos los clientes y demás grupos de interés de Vilor.